民航资源网2016年7月17日消息：2016年7月16日，东航在上海启动了2017年度最大规模的乘务员、航空安全员招聘会，近万名俊男靓女期待从这里“圆梦蓝天”。
东航招聘工作人员告诉笔者，由于今年东航的乘务员、航空安全员招聘会的招聘对象不限性别、不限地域、不限户籍，并且首次将年龄上限由原来的25周岁拓宽至32周岁，这次上海站的报名应聘人数达到9498人，超过预期。报名应聘者有在校学生、职场精英、退伍军人等人士，其中不乏已经婚育的女士和之前当过空乘的应聘者。“这次招聘吸引了537名之前有空中乘务员经验的应聘者，他们有的是其他航空公司离职人员，他们的经验对应聘来说有一定优势”，东航招聘人员如实说。
图：2016年7月16日，东航在上海启动了2017年度最大规模的乘务员、航空安全员招聘会，近万名俊男靓女期待从这里“圆梦蓝天”。
东航目前机队规模超过560余架，年旅客运输量达1亿人次，是全球第七大航空公司，到2020年，东航机队规模将增至800架以上，这也提升了客舱人力资源需求。未来5年，东航每年预计招聘乘务、航空安全员人数都将达到3500人左右。东航招聘负责人说：“这次报名的26周岁至32周岁的应聘者就有1874人，如果按以前的招聘政策，他们是超龄的，但现在情况就不一样了，这既是企业发展、行业发展的趋势，也是航空公司优化服务人员年龄结构、提高服务人员素质的一种体现。从航空公司的角度来说，相比刚刚毕业的学生，职场人士有一定的社会阅历，职业稳定性较强，待人接物、为人处世方面更加成熟，服务意识较好。从应聘者角度来说，此次年龄的放宽不仅为他们增加了择业的机会，同时他们对乘务职业也将会有新的认知，乘务并不仅仅局限于年轻、漂亮，还需要的是成熟、稳重和具有服务意识。”
图：2016年7月16日，东航在上海启动了2017年度最大规模的乘务员、航空安全员招聘会，近万名俊男靓女期待从这里“圆梦蓝天”。
不仅是年龄放宽吸收多元化的人才，东航此次招聘会还给退伍军人提供了就业机会。东航作为负责任的国有大型企业，一直致力于履行更多的社会责任，积极回馈社会、服务社会。东航十分重视军企共建合作，曾于2015年底与中国人民解放军三军仪仗队、上海警备团签署《军企共建协议》，分别招收三军仪仗队、好八连的退伍军人24名，此次对退伍军人的学历放宽就是对广大退伍军人的欢迎和认同。
据介绍，此次东航上海站招聘会共分两个阶段，其中16、17号两天是初试阶段，18、19、20日是复试阶段。初试阶段主要是考察应聘者的形象、气质等方面，复试阶段包括初检验证、综合面谈、英语能力、综合能力、试装、体能测试（仅男生）6个部分，全部过关才能拿到“录取通知书”，后续将进行正式的专业培训学习。
东航招聘工作人员说，东航发展是面向国际化的，这次有海外学历的应聘者就有135人，应聘乘务员不是单看“颜值”，东航特别欢迎外语水平较好、具备良好服务意识和职业认同感，并且熟悉不同文化背景和沟通技能的优秀乘务人才。笔者了解到，东航今年已在上海、北京、西安、云南等枢纽地区提前实施招聘计划，全年滚动招生。除了放宽招聘条件外，东航将进一步扩大招生地域，吸引不同地区的优秀人才，从而打造一支年龄结构稳定、地区多元化、素质卓越的乘务、航空安全员队伍。
东航招聘负责人还告诉笔者，近年来，东航国际化发展全面提速，2016年东航新一批国际远程航线正式开通，仅仅2016年上半年，东航就新开了上海到芝加哥、布拉格、阿姆斯特丹、圣彼得堡、马德里等多条国际航线。随着国际化进程的加快，东航的乘务员招聘工作也更加国际化。东航目前在册乘务、航空安全员约1.35万人，其中外籍乘务员约300人，包括法国、德国、意大利、日本、韩国等外籍乘务员。2016至2017年东航已经启动了境外站点的招聘计划，将招聘西班牙籍、荷兰籍乘务员参与马德里、阿姆斯特丹等新开航线的服务，进一步助力东航国际化发展战略。
图：2016年7月16日，东航在上海启动了2017年度最大规模的乘务员、航空安全员招聘会，近万名俊男靓女期待从这里“圆梦蓝天”。
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